Начальник отдела труда и заработной платы

  Осуществляет контроль требований за разработкой положений о структурных подразделениях, должностных, производственных инструкций работников филиала, участвует в согласовании проектов указанных документов.

Организует подготовку совместно с другими структурными подразделениями филиала и профсоюзом предложений (по направлению деятельности службы) по внесению изменений в коллективный договор регулирования социально-трудовых отношений.

Руководит работами по разработке рациональных режимов работы производственного персонала, графиков работы дневного персонала и графиков сменности, организует контроль за их выполнением.

  Обеспечивает контроль исполнения действующего трудового законодательства РФ в части соблюдения режимов труда и отдыха работников, размеров оплаты их труда, предоставления иных льгот и гарантий.

    Организует подготовку сводной информации по ежемесячному премированию работников аппарата управления филиала, подготовку проектов приказов по результатам ее рассмотрения.

    Организует подготовку материалов для премирования руководства филиала и своевременное направление их в Общество.

      Организует подготовку списков работников и сводных документов для выплаты годового вознаграждения, премии ко дню нефтяника, направление расчетных и отчетных форм в Общество.

    Организует сопровождение выплат социального характера по статьям, закрепленным за службой (доплата к отпуску, премия к юбилею Общества) и прочим расходам (подъемные, переезд к новому месту работы, проезд к месту работы/жительства при вахтовом методе организации работ, проезд в отпуск, расчеты с профсоюзом): прием заявлений работников и проверку первичных документов, формирование приказов, формирование заданий на платеж для проведения выплат по указанным компенсациям.

Медицинское страхование, доплата к отпуску, компенсация санаторно-курортного лечения и отдыха работнику и членам семьи, компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно, выплата 13 заработной платы, предоставление корпоративного жилья

высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.