Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

·                 Весь цикл подбора персонала – составление профилей вакансий, определение оптимальных путей поиска, проведение собеседований (телефонные интервью, скайп, личные встречи), оценка профессиональных и личностных компетенций кандидата, координация прохождения соискателем всех этапов собеседования; организация и контроль выхода сотрудников на работу

·                 Консультирование линейных руководителей в области подбора персонала, построение эффективных коммуникаций, качественной обратной связи

·                 Координация процесса адаптации новых сотрудников

·                 Поддержание и развитие базы кандидатов (E-staff)

·                 Мониторинг уровня заработных плат

·                 Формирование HR аналитики и статистики по тем сегментам рынка труда, в которых открыты вакансии

·                 Работа с внешним и внутренним кадровым резервом

·                 Анализ эффективности источников привлечения персонала; поиск и оценка новых источников привлечения соискателей

·                 Участие в других HR-проектах

·                 Отчетность о проделанной работе

·                 Высшее образование

·                 Опыт работы в активном подборе и адаптации персонала от 3 лет

·                 Высокий уровень экспертизы в подборе и первичной оценке персонала

·                 Ответственность, готовность работать на результат, высокая степень самоорганизации

·                 Грамотная устная и письменная речь

·                 Опыт работы в E-Staff и 1С желателен