Ведущий менеджер по персоналу

-прямой поиск кандидатов на вакантные позиции специалистов различного уровня: менеджеры, руководители, специалисты, ИТР, в структуре холдинга;

-работа с откликами, поддержание имиджа работодателя среди кандидатов;

-подготовка профилей должности, регулярные коммуникации с заказчиками по заявкам;

-проведение интервью с кандидатами очно, в формате видеозвонка, по телефону;

-оценка компетенций кандидатов, участие в разработке тестирований;

-участие в подготовке адаптационных планов и развитии структуры адаптации, сопровождение новичков на время испытательного срока;

-мониторинг рынка труда и зарплат среди компаний конкурентов;

-ведение базы данных кандидатов в программе E-staff;

-аналитика подбора, периодическая отчетность;

-участие в наших HR- проектах: работа с вовлеченностью персонала, организация корпоративных мероприятий, обучении сотрудников

-опты работы в роли HR менеджера компании не менее 1 года;

-настрой на активный поиск кандидатов с применением всех возможных источников;

-навык хорошо прокаченного skills в направлениях подбора и адаптации персонала;