Ведущий специалист по кадрам

• Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
• Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
• Проводит изучение и анализ: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений;

- документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

- обучение и аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

• Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
• Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
• Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.
• Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
• Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
• Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
• Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
• Несет ответственность за организацию и контроль:

- своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников.

- выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

- соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек.

- подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий

  работникам и другой установленной документации по кадрам.

- ответственность за профилактику коррупционных правонарушений.

• Составляет установленную отчетность.
• Выполняет отдельные служебные поручения директора.
• Взаимодействует с военкоматом по учету военнообязанных.

Оформляет документы по наградной деятельности учреждения.

  - Высшее (среднее) профильное образование;

- Знание программы 1С;

- Ответственность;

- Исполнительность.