Начальник группы кадров

•   Осуществлять работу по комплектованию Общества кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и стратегией развития Об­ щества, на основании заявок о подборе персонала, предоставляемых руководителями структурных подразделений.
•   Определять текущую потребность в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, информировать работников Общества об имею­ щихся вакансиях, использовать средства массовой информации для помещения объявле­ ний о найме работников.
•   Принимать участие в разработке кадровой политики Общества.
•   Осуществлять работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность применения ква­ лификации работников в подразделениях Общества.
•     Участвовать в разработке систем комплексной оценки труда работников и ре­ зультатов их деятельности, в формировании кадрового резерва.
• Контролировать подготовку приказов по личному составу Общества, приказов о наложении дисциплинарных взысканий и представлении работников к видам поощрений, а также приказов общего действия.
•     Принимать участие в проверках выполнения работниками Общества Правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, контролировать их выполнение.
•   Организовывать эффективную работу подчиненных по ведению кадрового делопроизводства, осуществлять контроль за их деятельностью.
• Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы.
• Проводить работу по профессиональной подготовке и повышению квалификации подчиненных.
• Обеспечивать соблюдение социальных гарантий работникам в области занятости, предос­ тавление им установленных льгот и компенсаций, соблюдение порядка трудоустройства.
• Организовывать своевременное составление графиков отпусков и осуществлять контроль за их выполнением.
• Организовывать и контролировать учет рабочего времени работников Общества.
•   Осуществлять контроль за соблюдением работниками Управления персоналом ин­ струкций по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противо­ пожарной безопасности.
• Проводить систематический анализ работы с персоналом в Обществе, разрабаты­ вать предложения по ее улучшению.
• Организовать постановку на учет по квотированию в ГКУ Центре занятости населения г. Москвы.
• Организовывать и контролировать ежемесячное предоставление необходимых данных для бухгалтерии для формирования отчета « Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств» .

Опыт работы от 3-6 лет