Менеджер по персоналу

1. Построение системы управления персоналом с 0;

2. Оптимизация организационной структуры, построение новой с учетом стратегии роста компании;

3. Формирование бюджета;

4. HR – аналитика. Организация массового подбора персонала;

5. Поиск и подбор персонала;

6. Адаптация, развитие и обучение персонала;

7. Мониторинг рынка труда;

8. Формирование и развитие корпоративной культуры, социальной политики, морального климата в коллективе. Создание и внедрение корпоративной культуры Компании, HR-стандартов;

9. Создание, организация и курирование программ адаптации и наставничества сотрудников, оценка их эффективности;

10. Участие в разработке системы премирования и KPI для ключевых должностей;

11.  Разработка методологии;

12. Умение выстраивать взаимодействие с ТОП-менеджментом компаний.

13. Изменение организационной структуры компании;

14. Создание эффективной команды рекрутеров, обучение и развитие команды;

15. Закрытие топ-вакансий;

Нам важно чтобы Вы:

- Понимали, что такое HR-бренд, внесли идеи по развитию;

- Умели мотивировать коллектив на достижения и результаты, создали систему мотиваций;

- Cмогли прописать понятные должностные инструкции;

- Нашли подход к коллективу ;

- Организовывали события и праздники для поднятия корпоративного духа;

-Умели подготавливать отчеты и документацию

-Умели работать с Hh. ru, социальными сетями и 1С

Важно: Вам НЕ придется работать с документацией. Для этого есть специально обученный человек. Ваш помощник.