Бизнес-партнер по управлению персоналом

- участие в разработке и имплементации стратегических задач и инициация новых HR проектов;

- выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями;

- поддержка и консультирование сотрудников и руководителей по всем HR вопросам;

- взаимодействие с руководителями по вопросам организации системы планирования, перемещения, обучения и развития команды;

- инициация изменений в процессе адаптации сотрудников, участие в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников; - участие в проектах по повышению уровня вовлеченности сотрудников;

- участие в проектах повышения привлекательности HR-бренда;

- консультирование руководителей и сотрудников по вопросам, связанным с трудовым законодательством;

- организация корпоративных мероприятий, нацеленных на командообразование.

- опыт работы HRBP крупной структурированной компании/ Руководителем отдела персонала от 2 лет;

- опыт управления изменениями в трансформационный период компании;

- опыт работы со всеми участками управления персоналом;

- успешный опыт применения различных практик по оптимизации и изменению процессов, повышения уровня компетентности персонала;

- гибкость, открытость к изменениям, фокус на постоянное совершенствование;

- способность оперативно работать с большим объемом информации;

- ориентация на достижение результата;

- системный подход к выполнению задач;

- высокий уровень самоорганизации и ответственности.