Специалист по кадрам

1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития учреждения и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

2. Обеспечивает укомплектование учреждения работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

9. Обеспечивает подготовку материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям.

10. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

11. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

12. Выполняет требования законодательства Российской Федерации и Республики Коми, приказов, инструкций, положений и иных правовых актов по обеспечению сохранности защищаемых сведений (в том числе персональных данных).

Полный социальный пакет, оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года

1С ЗУП, ТЕЗИС, СБИС, статистическая отчетность, деловая переписка, дисциплинированность, ответственность, исполнительность