Начальник отдела кадровой и правовой работы

• Осуществление планирования работы отдела.
• Контроль  за деятельностью работников отдела кадровой и правовой работы.
• Организация работы по комплектованию Института работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации, реализация кадровой политики Университета в Институте.
• Согласование и подписание документов, подготавливаемых работниками отдела кадровой и правовой работы.
• Подготовка распоряжений и приказов по вопросам, входящим в компетенцию отдела кадровой и правовой работы.
• Организация подготовки  необходимой документации для избрания по конкурсу научно-педагогических работников, представлений для назначения на должность научно-педагогических работников, изменения квалификационного уровня, перевода на вышестоящую должность.
• Организация формирования, ведения и хранения личных дел работников, трудовых книжек.
• Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
• Организация и проведение работы по совершенствованию системы управления персоналом, формированию единой базы данных по кадровому составу Института.
• Организация работы по контролю за соблюдением структурными подразделениями Института трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов в области трудовых правоотношений, локальных нормативных актов Университета и Института.
• Анализ кадровой работы, разработка предложений по её улучшению.
• Обеспечение выполнения в установленные сроки запланированных мероприятий, решений Ученого совета Университета и Института, приказов и распоряжений руководства Университета и Института.
• Подготовка отчетных документов по итогам работы отдела кадровой и правовой работы.
• Контроль за ведением делопроизводства в отделе

• Оформление по ТК РФ.
• 5/2, 40-часовая рабочая неделя.
• ПН-ЧТ с 8. 30 до 17. 15, ПТ с 8. 30 до 16. 00. Обед с 12. 30 до 13. 00.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней

Высшее юридическое образование (специалитет или магистратура) и стаж работы не менее 3 лет и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления и (или) менеджмента и (или) экономики и стаж работы не менее 3 лет.

Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства и в программе 1 С кадры.