Заместитель генерального директора по персоналу

Должностные обязанности:

      -  организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;

          - возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации;

            - принимает участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами;

        -организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях;

          -проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;

          - организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;

          - контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;

          -обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально экономических и социально - психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

          - осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом;

          - организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

И др. согласно должностной инструкции.

Требования:

- образование высшее профессиональное,

- стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

- английский язык – А2.

- свободно работать с программами MS Office (Excel, Word).

Ключевые навыки:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;  

- методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;

- методы анализа количественного и качественного состава работающих;

-  систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;

- порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;

- трудовое законодательство;

-  экономику и организацию производства, социологию и психологию труда;

- современные теории управления персоналом и его мотивации;

- формы и системы оплаты труда, его стимулирования;

-  методы оценки работников и результатов их труда;

-  передовые технологии кадровой работы;

- стандарты и унифицированные формы кадровой документации;

-  основы технологии производства;

- правила и нормы охраны труда.