Менеджер по подбору персонала

• Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии
• Применение современных и не стандартных методов поиска персонала (head  hunting, соц. сети, работа с учебными заведениями, школами и т. д. )  . Участие в ярмарках вакансий, подготовка презентаций, экскурсий.
• Размещение информации в СМИ и интернет - источниках.
• Проведение собеседований с кандидатами (телефонных и очных интервью)
• Поиск и определение оптимальных инструментов поиска кандидатов.
• Оценка профессиональной квалификации кандидата. Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов. Анкетирование, тестирование.
• Сопровождение кандидата до трудоустройства.
• Разработка системы оценки персонала на стадии отбора кандидатов.
• Составление профиля должности.
• Поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда компании
• Анализ рынка труда.

Оклад+премия KPI

Ставка временная, на период декретного отпуска основного сотрудника

• Высшее образование ( Психология, Управление персоналом, Экономика)
• Опыт работы в области подбора персонала не менее 3-х лет
• Успешный опыт закрытия вакансий руководящего состава, фармацевтов/провизоров будет преимуществом на собеседовании.
• Навыки уверенного пользователя ПК
• Навыки участия в организации корпоративных мероприятий, мероприятий по развитию и удержанию персонала, повышения уровня вовлеченности
• Высокая результативность, скорость решения задач и нестандартных ситуаций
• Высоко развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Готовность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности
• Самостоятельность
• Активная жизненная позиция
• Умение работать в команде
• Внимательность, хорошая память, быстрота мышления
• Хорошее чувство юмора, отзывчивость, дружелюбие, развитое чувство эмпатии