Главный специалист по труду и заработной плате (компенсации и льготы, мотивация)

1. Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и существующей в настоящее время системы мотивации;
2. Планирование и анализ фонда оплаты труда (план-факт);
3. Участие в составлении, согласовании и контроле исполнения бюджета расходов на персонал в пределах возложенных полномочий;
4. Оптимизация организационной структуры Компании и поддержание её в актуальном состоянии;
5. Составление (ведение) Штатного расписания и внесение изменений в 1С ЗУП;
6. Лидирование и введение в 1С ЗУП корректного табельного учета рабочего времени: вахтовый метод работы 15*15, 20*10, 30*20 и др. , сменные графики работы с суммированным учетом рабочего времени, 6*1, 5*2 и др. и надлежащее оформление Табелей для предоставления в Отдел бухгалтерского учета и отчетности, содержащих сведения о фактически отработанном времени персоналом, сверхурочных часах работы и т. д. ;
7. Участие в процессе составления ЛНА (Положений), относящихся к вопросам оплаты труда и другим вопросам, касающихся деятельности Отдела по работе с персоналом (Должностные инструкции и т. д. );
8. Активная вовлеченность в процесс работы кадрового администрирования ( в период временного отсутствия Специалиста по кадрам - отпуск, болезнь) и при необходимости - в процесс поиска, подбора персонала.
9. Выполнение отдельных поручений непосредственного руководителя.

Уважаемые соискатели!

В связи с активным развитием Компании, открыта вакансия "Главный специалист по труду и заработной плате (компенсации и льготы, мотивация)" с достойным уровнем заработной платы, которая обсуждается с учетом профессиональных навыков и результатов собеседования.

Мы предлагаем:

⁃ Своевременная заработная плата.

⁃ Соблюдение Трудового кодекса РФ.

⁃ Прозрачная мотивация.

⁃ Современный, уютный офис и отличный заряженный на позитив и результат коллектив.

⁃ Профессиональное и карьерное развитие.

Условия:

1. Официальное трудоустройство (в соответствии с нормами ТК РФ);
2. Режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 09. 00 до 18. 00 или с 08. 00 до 17. 00;
3. Белая заработная, своевременная выплата 2 раза в месяц;
4. Современный уютный офис в БЦ «Меридио» (рядом с м. Южная);
5. Система поощрительных, стимулирующих выплат, оказание материальной помощи в различных ситуациях (вступление в брак, рождение детей, смерть близких родственников);
6. Наличие корпоративной столовой, отдельная зона для приема пищи, комфортно-оборудованная комната отдыха для персонала: кофе-машины, микроволновые печи и др. виды прогрессивной техники с систематическим наполнением зоны отдыха разнообразными вкусностями в течение рабочего дня;
7. Подарки от руководства Компании по случаям: Новый год (лично для персонала и для детей персонала), а также в другие значимые календарные даты;
8. Активная неформальная жизнь: корпоративные тематические события, фотосессионные мероприятия, приуроченные к праздничным датам и др. ;
9. Профессиональное развитие и карьерный рост с возможностью повышения квалификации за счет средств Работодателя;
10. Лояльный подход и демократичная форма взаимодействия у руководства с персоналом.

1. Уверенный пользователь ПК, программного продукта 1С ЗУП 8. 3 ЗУП;
2. Практический опыт по внедрению мотивационных программ, KPI;
3. На уровне продвинутого пользователя: знание и навык работы с Excel; PP, Outlook;
4. Релевантный опыт работы в различными режимами рабочего времени (сменный, вахтовый, суммированный учет рабочего времен);
5. Ориентирование в вопросах о: вредных условиях труда, порядке предоставления гарантий, компенсаций (о надбавках) за работу в северных и приравненных к ним районах; понимание, знание коэффициентов за работу в районах крайнего севера;
6. Приветствуется опыт взаимодействия со Специалистами 1 С (на предмет составления тех. задач);
7. Способность, желание к обучению и профессиональному развитию, гибкость мышления независимо от сложности поставленных целей руководством, одобряется стремление к самостоятельности и инициативности, умение расстанавливать приоритеты в ежедневных задачах.