HR BP junior (Business Partner)

Чем предстоит заниматься:

• Организация и проведение процессов подбора и найма персонала на руководящие должности, включая разработку вакансий, отбор кандидатов, проведение интервью и определение приоритетов подбора и укомплектованность команд;
• Бюджетирование ФОТ и формирование прочих расходов на персонал;
• Разработка плана обучения согласно задачам бизнеса;
• Анализ и разработка кадровой структуры организации;
• Разработка профилей должностей для кандидатов и сотрудников совместно с методологической группой;
• Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
• Участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование.

Что мы хотим от кандидата:

• Уверенный пользователь Excel;
• Стратегическое мышление;
• Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами;
• Системный подход к организации управления персоналом;
• Понимание бюджетного процесса крупной компании;
• Готовность принимать активное участие в HR-проектах;
• Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности;
• Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат.
• Личная мотивация и желание развиваться в сфере HR.

Что мы предлагаем:

• Привлекательные финансовые условия;
• Расширенный социальный пакет (корпоративная мобильная связь, ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж и многое другое);
• Комфортный офис;
• Работа и развитие в экспертных командах профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями;
• Доступное обучение в одном из лучших в стране корпоративных университетов;
• Спорт: различные спорт-программы или компенсация вашего фитнес-абонемента;
• Увеличенный отпуск: 28 календарных дней + 3 календарных дня дополнительно ежегодно.