Начальник отдела кадров

Возглавлять работу по комплектованию больницы кадрами требуемых специальностей и квалификации; Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;   Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров; Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения; Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалиста по кадрам; Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; Планирование повышение квалификации, профессиональной переподготовки; организовывать направление специалистов на обучение, осуществлять контроль за сроками действий сертификатов/аккредитации медицинских работников; организация работы по привлечению медицинских специалистов; Ведение кадровых программ и т. д.

Высшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента. Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость