Ведущий консультант отдела государственной гражданской службы и подготовки служащих управления кадров и государственной службы

Ведущий консультант обязан:

1) работать с кадровым резервом Администрации Правительства Кузбасса (ведение и актуализация);

2) работать с кадровым резервом Кемеровской области - Кузбасса (ведение и актуализация);

3) выдавать документы конкурсантам, не включенным в кадровый резерв;

4) участвовать в организации конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв Администрации Правительства Кузбасса;

5) участвовать в организации квалификационного экзамена государственным гражданским служащим Администрации Правительства Кузбасса;

6) организовывать проведение тестирования государственных гражданских служащих Кемеровской области - Кузбасса;

7) осуществлять мониторинг деятельности комиссий по формированию резерва управленческих кадров муниципальных образований Кемеровской области - Кузбасса и работы с резервом;

8) принимать участие в подготовке отчетности и реализации методических рекомендаций Министерства труда  и социальной защиты Российской Федерации;

9) работать  в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».  

Наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление».

Требования к стажу гражданской службы, муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой, установленные Федеральным законом от 27. 07. 2004 № 79-ФЗ.

Профессиональные знания:

1) знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Кемеровской области – Кузбасса о государственной службе;

2) понятие основных моделей и концепций государственной гражданской службы;

3) основные направления развития государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденные Президентом Российской Федерации;

4) план мероприятий (дорожная карта) по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации.