- Подбор персонала на открытые вакансии филиала;

- Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска);

- Оформление и учет трудовых книжек, листов нетрудоспособности работников;

- Оформление справок о трудовой деятельности работников;

- Ведение номенклатуры дел.

- Опыт кадрового администрирования в компании с численностью от 300 единиц;

- Опыт подбора персонала (закрытие офисных и массовых позиций);

- Знание источников подбора персонала и умение грамотно их использовать;

- Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;

- Отличное владение ПК, 1С ЗУП 8. 2, 8. 3;

- Самостоятельность, энергичность, письменная и устная грамотность.