Начальник Управления кадров

Осуществляет:

- руководство, организацию и контроль за работой отдела по соблюдению законности в деятельности Мосгосэкспертизы и защиту ее правовых интересов;

- информирование работников Мосгосэкспертизы об изменениях в действующем законодательстве;

- работу по подбору кадров на замещение вакантных должностей Мосгосэкспертизы и созданию резерва кадров на выдвижение должности;

- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Мосгосэкспертизы и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

Организовывает:

- подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в процессе деятельности Мосгосэкспертизы;

- подготовку      организационно-распорядительной      документации по вопросам, связанным с деятельностью отдела;

- методологическую и методическую работу в отделе;

- работу по оформлению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;

- подготовку ответов на обращения граждан и организаций по вопросам, относящимся к компетенции сектора;

- подготовку ответов на запросы правового характера, поступающие от правоохранительных, надзорных и контролирующих органов;

- подготовку локальных нормативных актов по направлениям деятельности Учреждения;

- подготовку организационно-распорядительной документации по всем вопросам, связанным с деятельностью отдела;

- повышение квалификации руководящих кадров и специалистов Мосгосэкспертизы;

- работу по подготовке и проведению аттестации работников;

- работу по оформлению личных дел работников, других документов учета личного состава, заполнение и хранение трудовых книжек работников;

- работу по подготовке необходимых документов для представления работников к поощрению и награждению государственными и ведомственными наградами;

- работу по подготовке материалов для оформления допуска сотрудников Мосгосэкспертизы к государственной тайне с последующей передачей в Первый отдел;

- учет личного состава Мосгосэкспертизы и составление установленной отчетности по работе с кадрами.

· Высшее образование;

· Опыт работы от 5-х лет на аналогичной должности;

· Знание нормативно-правовых актов, определяющие нормы трудового права;

· Знание Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

· Знание локальных нормативных актов организации, регулирующие порядок подбора персонала.