Главный специалист отдела подбора персонала и корпоративной культуры

Осуществляет публикацию информации о вакантных должностях в открытых источниках;

Осуществляет поиск и отбор резюме кандидатов на вакантные должности;

Проводит телефонные интервью с кандидатами для оценки соответствия указанного в резюме опыта работы требованиям вакантных должностей;

Организовывает первичные собеседования с кандидатами;

Осуществляет оценку компетенций кандидатов на соответствие требованиям вакантных должностей;

Проверяет рекомендации кандидатов с предыдущих мест работы;

Предоставляет руководителям структурных подразделений резюме кандидатов, прошедших первичный отбор;

Осуществляет контроль, методологическую и организационную поддержку структурных подразделений АО «ОСК» и обществ Группы ОСК по вопросам в части своей компетенции;

Формирует отчетность по вопросам в части своей компетенции;

Осуществляет подготовку информационно-аналитических материалов по вопросам в части своей компетенции.

Высшее образование (Управление персоналом);

Опыт работы в области управления персоналом не менее 4 лет;

Знание ТК РФ;