Начальник отдела государственной службы и кадров

• планирование работы отдела;
• анализирование и составление отчетов предприятий и организаций отрасли;
• организация и нормирование труда;
• разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам;
• разработка Положения об отделе, служебные регламенты специалистов отдела, визировать служебные регламенты остальных сотрудников Управления;
• подготовка приказов, указаний, методических и обзорных документов по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
• участие в работе комиссий;
• подготовка заключений по предложениям о привлечении сотрудников Управления к дисциплинарной ответственности;  
• работа с информационными системами и базами данных по ведению, учету кадров;
• консультирование сотрудников Управления по кардровым вопросам;
• подбор, отбор и расстановка кадров.

Высшее образование не ниже уровня бакалавриата, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четерех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

• функция кадровойслужбы организации; - принципы формированияи оценки эффективностидеятельности кадровыхслужб в организациях;
• переченьгосударственных наград Российской Федерации;
• процедураходатайствования о награждении;
• процедура поощрения инаграждения за гражданскую службу;
• порядок проведенияконкурсов и оформления конкурсной документации;
• порядок и технологияпроведения аттестации;
• порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы поспециальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий государственнымгражданским служащим;
• нормы этики и деловогообщения;
• базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы сними.