Начальник управления кадров

Обязанности:

• кадровое делопроизводство в полном объеме (ведение, контроль)

• подбор персонала, проведение собеседований

• Разработка локальных нормативных актов, изменение штатного расписания, организационной структуры и т. д.

• Участие в разработке положений о подразделениях, должностных инструкций.

• Разработка и внедрение предложений по материальному и нематериальному стимулированию работников, проведению конкурсов.

  Участие в разработке принципов корпоративной культуры

  Контроль трудовой дисциплины в Обществе, разработка мероприятий по ее укреплению.

  Контроль учета рабочего времени.

  Организация и обеспечение работы по адаптации персонала (введение в должность, контроль испытательного срока, обучение).

• Требования:

• высшее образование
• работа на руководящей должности от 2 лет