Специалист по кадрам

В обязанности работника входит:

2. 1. Разработка кадровой политики в соответствии с направлением деятельности Учреждения.

2. 2. Участие в формировании проекта штатного расписания Учреждения.

2. 3. Определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения.

2. 4. Комплектование учреждения специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями учреждения.

2. 5. Учет и формирование личного состава.

2. 6. Подбор и отбор работников совместно с начальниками структурных отделов учреждения и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации.

2. 7. Информирование работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

2. 8. Установление прямых связей с образовательными учреждениями и службами занятости.

2. 9. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора учреждения.

2. 10. Организация комплектования, учета, хранения и передачу на хранение документов по личному составу.

2. 11. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

2. 12. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек работников.

2. 13. Ведение установленной документации по кадрам.

2. 14. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям.

2. 15. Подготовка материала по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

2. 16 Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

2. 17. Подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет.

2. 18. Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения.

2. 19. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

2. 20. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков.

2. 21. Оформление и учет командировок.

2. 22. Табельный учет.

2. 23. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных отделах учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

2. 24. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства.

квартальные и годовые премии

срочная вакансия

На должность Специалиста по кадрам  назначается лицо, имеющее стаж работы не менее 1 года.

  Требования к образованию и обучению работника:

· Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена;

· Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.