Ведущий экономист

- Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы и материального стимулирования.

-Участие в разработке проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате филиала, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

- Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального поощрения, разработка предложений по их совершенствованию.

- Участие в формировании фонда заработной платы и расчете численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих, доведение плановых показателей подразделениям филиала.

- Внесение предложений об условиях материального стимулирования работников филиала, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.

- Участие в составлении штатного расписания филиала в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, установленным фондом оплаты труда и действующими нормативами.

- Составление калькуляции заработной платы на производимые работы, участие в формировании выполнения плана подрядных работ по объектам строительства филиала.

- Формирование сводного реестра начисления заработной платы и протоколов стимулирующих надбавок при распределении выделенного нормативного фонда оплаты труда.

- Подготовка проектов приказов по оплате труда, премированию, выплате материальной помощи.

- Участие в разработке рекомендаций по финансово экономическому оздоровлению Филиала в рамках своей компетенции.

- Осуществление контроля расходования фонда заработной платы, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением разрядов рабочим и категорий специалистам.

- Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ, составление и представление в сроки установленной отчетности.

- Формирование форм управленческой и статистической отчетности.

- Осуществление совместно с отделом бухгалтерского учета и отчетности работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработке рациональной учетной документации.

- Формирование прочих справок и исполнение поручений по запросам руководителей в рамках своей компетенции.

-Образование высшее профильное;

- Опыт работы в данной должности от 3-х лет;

- Опыт работы в крупных строительных организациях

- Умение работать в режиме многозадачности;

- Понимание основных технологических процессов в строительстве, глубокое знание методов учета и анализа показателей по труду и ЗП, расчета нормы численности, знания бухгалтерского учета заработной платы, знание форм первичной документации в строительстве.