Руководитель отдела персонала

Являться основным контактным лицом по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, помощь сотрудникам ориентироваться во всех аспектах управления персоналом;

Набор персонала;

Адаптация новых сотрудников;

Организация и ведение кадрового учета;

Совершенствование кадровых бизнес-процессов, сокращение и оцифровка документооборота;

Внедрять и далее развивать программы и процессы управления персоналом, связанные с планированием укомплектования штатов и подбором персонала, начислением заработной платы, мотивацией и вовлеченностью сотрудников, анализом эффективности, процессом развития талантов и карьерного роста в компании;

Аудит существующих ключевых показателей эффективности и платежной системы, разработка новых ключевых показателей эффективности для повышения эффективности;

Работать совместно с другими подразделениями компании над улучшением процессов и интеграцией локальных процессов в корпоративную экосистему;

Связь со штаб-квартирой в Европе

Специализированное образование в области управления персоналом, экономики или юриспруденции;

Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет;

Знание Трудового кодекса Российской Федерации и международной практики в области управления персоналом.