Специалист по кадрам

Что делать:

· формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д. );

· создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе);

· бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);

· привлечение новых специалистов;

· организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д. ).

Социальный пакет, оплата ГСМ

Работа с компьютером"1С". Желательно юридическое образование

Заинтересованы в специалисте, имеющим опыт работы, связанный с поиском, наймом и организацией работы персонала разного уровня от линейных сотрудников до управленческого персонала на производстве.

 Что мы предлагаем и почему мы:

· возможность самореализации в уникальном производственном стартапе;

 · полная занятость;

 · комбинированный режим работы (производство/удаленно), с учетом сезонности работы предприятия;

 · личностный и профессиональный рост;

 · создание службы управления персоналом «с нуля»;

 · оклад 100 тысяч рублей +;

 · наша симпатия, поддержка и любовь.