Специалист по кадрам

1) Осуществляет поиск и подбор персонала;

2) Оформляет прием новых работников;

3) Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками;

4) Функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства:

- ведет учет личного состава;

- оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;

- заполняет , учитывает и хранит трудовые книжки;

- ведет учет предоставления отпусков работников;

- осуществляет обязанности в сфере организации работы с персональными данными работников;

- выдает справки о настоящей и прошлой деятельности работников;

- составление табелей учета рабочего времени;

- составляет установленную отчетность;

- обеспечивает хранение кадровой документации;

- осуществляет документационное оформление аттестации персонала ии его обучения;

- осуществляет воинский учет.

5) Выполнение функции оценки персонала, организации обучения и повышения квалификации кадров, разработки и проведении мотивационных мероприятий;

6) Выполнение функции по оказанию правовой помощи субъектам малого и среднего предпринимательства, физическим лицам-потенциальным пердпринимателям.

7) Взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, представителями ведомственных структур по вопросам , связанным с предоставлением отчетов о деятельности Учреждения, отвечает на запросы, поступающие в адрес Учреждения;

Высшее образование, опыт работы - не менее двух лет из последних пяти календарных лет работы по специальности. Знание Трудового кодекса РФ, основ делопроизводства, законодательных и нормативных правовых актов, методических и иных документов, регламентирующих кадровое делопроизводство и работу с персональными данными.