Специалист по кадрам

Ведение кадрового делопроизводства 

Кадровая отчетность,

• оформлять документы в  соответствии с  требованиями трудового законодательства РФ и  локальными нормативными актами компании;
• вести учет и  регистрацию документов по  персоналу, организовывать хранение документов;
• выявлять ошибки, неточности, исправления и  недостоверную информацию в  документах, определять подлинность документов;
• формировать требования к  вакантной должности, профессии, специальности и  определять критерии поиска, привлечения, подбора и  отбора персонала;

Допустимые условия труда ( 2 класс)

коммуникабельность, дисциплинированность,  

• ведение воинского учета;  

• прием сотрудников на работу;  

• составление графика отпусков;

• ведение кадровой документации;  

• расчет пенсий, льгот и компенсаций;

• составление графика сотрудников;

• оформление и хранение трудовых книжек;

• подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов;