Главный специалист отдела муниципальной службы департамента правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска

Проводить правовую экспертизу проектов правовых актов по вопросам муниципальной службы, в том числе антикоррупционную экспертизу; готовить аналитические материалы по вопросам муниципальной службы; готовить предложения по совершенствованию вопросов муниципальной службы;  разрабатывать проекты правовых актов по вопросам муниципальной службы, проводить антикоррупционную экспертизу разрабатываемых проектов правовых актов;  проводить правовую экспертизу договоров, стороной которых выступает Администрация города Омска или муниципальное образование городской округ город Омск Омской области, в пределах компетенции отдела муниципальной службы департамента правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее – отдел); вести реестр муниципальных служащих города Омска (далее – реестр), в том числе анализировать соответствие сведений, имеющихся в реестре, представленному перечню должностей муниципальной службы, содержащихся в штатном расписании, с указанием фамилий, имен, отчеств муниципальных служащих, замещающих указанные должности муниципальной службы; проводить количественный и качественный анализ реестра, готовить обобщенные сведения о кадровом составе муниципальной службы; готовить информацию о штатной и фактической численности муниципальных служащих Администрации города Омска, в том числе проводить анализ изменения штатной численности структурных подразделений по отношению к предыдущему периоду; готовить информацию о прекращении трудовых отношений с муниципальными служащими структурных подразделений; готовить информацию о потребности в повышении квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, на предстоящий календарный год; готовить предложения для формирования сводной бюджетной заявки на предстоящий календарный год в части мероприятий по получению дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, входящими в номенклатуру кадров Мэра города Омска, замещающими должности муниципальной службы в структурных подразделениях Администрации города Омска, не наделенных правами юридического лица; формировать список муниципальных служащих Администрации города Омска, направляемых на мероприятия по получению дополнительного профессионального образования в предстоящем календарном году; организовывать повышение квалификации муниципальных служащих, входящих в номенклатуру кадров Мэра города Омска, замещающих должности муниципальной службы в управлении делами Администрации города Омска и структурных подразделениях, не наделенных правами юридического лица; участвовать в реализации мероприятия Программы действий Администрации города Омска по развитию муниципальной службы в Администрации города Омска по проведению лекций, семинаров, совещаний для муниципальных служащих структурных подразделений; ежемесячно готовить информацию о прохождении обучения муниципальными служащими Администрации города Омска; осуществлять контроль и координацию структурных  подразделений по вопросам исполнения мероприятий подпрограммы «Совершенствование кадрового обеспечения муниципального управления» муниципальной программы города Омска «Повышение эффективности системы муниципального управления» (далее – подпрограмма); готовить информацию о реализации мероприятий подпрограммы; участвовать в реализации соглашения между Администрацией города Омска и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Омский государственный технический университет»; соблюдать установленные нормы и правила обработки информации,   принимать участие в реализации организационных и технических мер по защите информации, в пределах своей компетенции, в целях исключения неправомерного: доступа, копирования, предоставления или распространения информации, уничтожения или модифицировании информации, блокирования информации; по поручению заместителя директора департамента и (или) начальника отдела готовить ответы на обращения по вопросам муниципальной службы; давать консультации и разъяснения по вопросам муниципальной службы

Должность свободна на период временного отсутствия основного работника (до марта 2023 года)

Высшее образование по специальности, направлению подготовки «Правоведение», «Юриспруденция», «Управление персоналом»;