УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА

Организовывать работу управления по обеспечению круглосуточного приема информации (сообщений) от населения и организаций о некачественном предоставлении коммунальных услуг, сбоях в работе систем жизнеобеспечения города Омска, сообщений в режиме "горячей линии" о фактах проявления коррупции со стороны муниципальных служащих Администрации города Омска. Координировать деятельность управления в течение отопительного периода по круглосуточному приему и рассмотрению устных обращений граждан по вопросам теплоснабжения, поступивших по телефону. Контролировать сроки и порядок рассмотрения устных обращений граждан по вопросам теплоснабжения, поступивших по телефону. Организовывать в установленном порядке выездные проверки обоснованности обращений потребителей по вопросам теплоснабжения. Контролировать исполнение предписания теплоснабжающей организацией и (или) теплосетевой организацией. Организовать проконтролировать исполнение предписания теплоснабжающей организацией и (или) теплосетевой организацией. Разрабатывать регламенты, правила, инструкции, обеспечивающие выполнение функций управления по приему устных обращений граждан по вопросам теплоснабжения поступивших по телефону. Разрабатывать проекты правовых актов Администрации города Омска по вопросам осуществления временных ограничений или прекращений движения транспортных средств по автомобильным дорогам в пределах территории                                      города Омска. Подготавливать проекты ответов на обращения граждан и юридических лиц по вопросам, отнесенным к компетенции управления. Разрабатывать графики сменности сотрудников управления с учетом равномерности загрузки и требований трудового законодательства. Подписывать служебную документацию в пределах своих полномочий.   Контролировать исполнение постановлений, распоряжений, поручений и других распорядительных документов Администрации города Омска по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста.   Принимать меры по совершенствованию деятельности управления, повышению квалификации и профессионального уровня работников управления. Координировать деятельность отделов, секторов и сотрудников управлении. Осуществлять иные функции по поручению заместителя директора, начальника управления.