Специалист по управлению персоналом

вести организационную и распорядительную документацию по персоналу; вести документацию по учету и движению кадров; анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров; контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации; составлять установленную отчётность.

  Дисциплинированный, коммуникабельный, инициативный, ответственный