Специалист по подбору персонала (рекрутер)

• Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
• Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации
• Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
• Проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
• Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
• Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
• Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
• Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат

Компенсация транспортных расходов и расходов на коммуникацию, предоставление рабочего оборудования

Срочная вакансия

• Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
• Организационное проектирование
• Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
• Кадровая политика организации
• Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
• Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных
• Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
• Порядок заключения договоров (контрактов)
• Источники обеспечения организации кадрами
• Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
• Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
• Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
• Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
• Основы психологии и социологии труда
• Основы экономики, организации труда и управления персоналом
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
• Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
• Нормы этики делового общения
• Определять программы достижения целей и решения задач подразделений
• Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
• Вести деловую переписку
• Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений
• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
• Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
• Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом
• Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой
• Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение
• Консультировать по вопросам привлечения персонала
• Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
• Соблюдать нормы этики делового общения