Менеджер по персоналу

- информационные базы данных рынка труда; - методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность; - конъюнктуру рынка труда, образовательных услуг рабочей силы; - методики проведения тестирования, собеседования; - основы рыночной экономики; - основы предпринимательства и ведения бизнеса; - законодательство о труде; - технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; - основы организации ведения кадрового делопроизводства; - методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров; - способы решения организационно-управленческих задач; - правила и нормы охраны труда; - правила внутреннего трудового распорядка; - этику делового общения, основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. II. Должностные обязанности Менеджер по подбору персонала исполняет должностные обязанности:2. 1. Проводит изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятия, с целью выработки концепции подбора персонала. 2. 2. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи:- с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания); - с изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства); - с внедрением новых систем организации труда; - учитывая перспективы предприятия. 2. 3. Устанавливает план-график поиска работников, которые необходимы предприятию. 2. 4. Осуществляет разработку карточек вакансий свободных мест, в них фиксирует сведения:- характер работы; - квалификационные требования по должностям и профессиям; - система и уровень оплаты труда; - социальные гарантии; - системы поощрения; - преимущества для отдельных категорий персонала; - иная информация. 2. 5. Осуществляет поиск кадров через источники:- информационные базы данных; - реклама в СМИ, интернете; - личные контакты; - кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. 2. 6. Знакомится с кандидатами, с их резюме; проводит встречи, собеседования с лицами, подавшими заявления; анкетирует и тестирует соискателей, определяя их профессиональный и психологический уровень. 2. 7. Проводит:- изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; - проверку рекомендаций соискателей; - изучение характеристик и информаций с прежних мест работы соискателей. 2. 8. Дает оценку результатам собеседований и тестирований соискателей, отбирает их, руководствуясь требованиям предприятия. 2. 9. Представляет кандидата на свободное рабочее место руководителям структурных подразделений - проводятся переговоры, знакомство с условиями труда, рабочим местом. После чего руководитель может решить в качестве кого принять на работу кандидата, по какой квалификационной категории (разряду). 2. 10. Осуществляет организацию оформления приема кандидата на работу, в связи с этим:- устанавливает продолжительность испытательного срока; - отслеживает испытательный срок; - и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание. 2. 11. руководит подчиненными работниками. 2. 12. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. 2. 13. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.

Социальный пакет

Гарантированное собеседование
Ответственность
Пунктуальность

Исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим Трудовым законодательством Российской Федерации

Высшее