Начальник отдела кадров

·                 Руководство деятельностью отдела управления персоналом;

·                 Организация работы по контролю, поиску и подбора персонала, формирование кадрового резерва и адаптация сотрудников; - Организация и контроль кадрового администрирования персонала численностью 560 человек (суммированный учёт рабочего времени, умение организовывать работу с филиалами, загрузка табелей учета рабочего времени, работа в "1 С. 8. 3 Зарплата, кадры"); - Бюджетирование затрат по персоналу. Формирование штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание; - Разработка локальных нормативных актов (ПВТР, коллективный договор ( приложения Положение об оплате труда, Положение о премировании), Положений об отделах, должностных инструкций и др. ) -Контроль за выполнением графиков сменности эксплуатационных районов; - Организация по представлению статистической отчетности в ПФР РФ, службы центра занятости, Росстат, военкомат и др. - Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами, ПФР, ФСС, военкоматом; - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам соблюдения норм трудового законодательства; - Подготовка документов для проверок гос. органамами;

·                 -подготовка данных по численности и ФОТ к формированию тарифов;

·                 -построение графиков работы и сменности.

·                 - контроль по учету рабочего времени.

-проверка табелей учета рабочего времени для расчета заработной платы, подготовка приказов по ежемесячному премированию по категориям персонала, а также приказов на установление доплат и надбавок

Высшее образование (юридическое, экономическое , в сфере управления персоналом). Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет.

Умение работать в режиме многозадачности, отличное знание трудового законодательства. Работа на результат, не на процесс. Самостоятельное планирование и проведение работ, внимательность, настойчивость.