Специалист по подбору персонала (рекрутер)

• Подбор инженерно-технического и рабочего персонала
• Составление профиля должности;
• Работа с различными источниками подбора (работные сайты, социальные сети, телеграм-каналы, ВУЗы, СУЗы, газеты, ярмарки вакансий и т. д. );
• Ведение процесса подбора персонала (ИТР и рабочие специальности) от телефонного интервью до собеседования в офисе;
• Нахождение работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск);
• Помощь новым сотрудникам влиться в коллектив;
• Участие в разработке и реализации мероприятий по усилению HR-бренда

Премии к отпуску, дню рождения и т. д.

• Высшее профессиональное образование (желательно в области управления персоналом);
• Обязателен опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет (опыт подбора производственного персонала приветствуется);
• Знание технологии организации собеседований;
• Готовность быстро разобраться в специфике профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов;
• Успешный опыт подбора персонала;
• Высокий уровень коммуникативных навыков;
• Грамотная устная и письменная речь;