Экономист

Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;

Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате учреждения и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации.

2. 3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;

2. 4. Участвует в определении потребности в работниках, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений учреждения;

2. 5. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;

2. 6. Разрабатывает положения о премировании, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения качества предоставляемых услуг и сокращения трудозатрат;

2. 7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

2. 8. Совместно с директором колледжа    формирует штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);

2. 9. Осуществляет контроль за своевременностью предоставления оценочных листов от руководителей подразделений, анализирует и предоставляет их в комиссию по распределению средств на выплаты стимулирующего характера и премий;

2. 10. Ведет протоколы заседаний комиссии по распределению средств на выплаты стимулирующего характера и премий;

2. 11. Определяет на основе действующих положений размеры премий для работников;

2. 12. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

2. 13. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

2. 14. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

2. 15. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2. 16. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Знание 1С ЗИК