Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Организовывать претензионно - исковую работу (подготавливает исковые заявления), подготавливает проекты договоров, проекты муниципальных правовых актов и другие правовые документы; Представлять интересы администрации района в судах, органах внутренних дел, прокуратуре, иных учреждениях; Проводить антикоррупционную экспертизу нормативных актов и проектов нормативных правовых актов, принимаемых органами местного самоуправления;

Социальный пакет

Начальник отдела правовой и кадровой работы
Ответственность

Начальник отдела кадровой и правовой работы должен знать:- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; - законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; - гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое, экологическое законодательство; - структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; - кадровую политику и стратегию предприятия; - порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения предприятия кадрами; - состояние рынка труда; - системы и методы оценки персонала; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

Высшее

Не менее 3 лет