Инспектор по кадрам

основы  архивного законодательства  и нормативные правовые акты РФ, в части ведения документации по персоналу;

-  законодательство  РФ о персональных данных;

-  правила и нормы охраны труда;

-  методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

-  порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников    учреждения;

-  порядок установления:  наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций,   оформления пенсий работникам;

-  порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

-  порядок ведения банка данных о персонале  учреждения;

-  основы делопроизводства;

-  средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. 1. 6.   Инспектор по кадрам  должен уметь:

- обрабатывать,   анализировать, оформлять  поступающую  документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);

-   регистрировать, вести учет и текущее хранение организационной и

распорядительной документации;

-   разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов;

-   оформлять документы в соответствии с  требованиями  гражданского,   трудового законодательства  РФ и локальными нормативными актами учреждения;

- вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;

- организовывать хранение документов в соответствии с требованиями  трудового,   архивного законодательства  Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения;

-   анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;

-   выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в

документах, определять легитимность документов;

-   работать с информационными системами и базами данных по ведению учета,

движению персонала

коммуникабельность, дисциплинированность