Специалист по кадрам

• вести учет сотрудников;  
• вести трудовые книжки и учитывать стаж;  
• анализировать кадровую текучку;
• выдавать справки о работе сотрудникам;  
• оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании;
• вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов;
• выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов;
• формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• формировать график отпусков;
• разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия;
• пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала.

Специалист по кадрам должен знать:

* основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, и методические материалы по управлению персоналом;

* порядок составления отчетности по кадрам;

* правила внутреннего трудового распорядка;

* правила охраны труда и пожарной безопасности.