Специалист по персоналу (экономист по труду) 1 категории

Основные задачи:

• Формирование прогноза численности персонала в соответствии с отраслевыми нормативами численности и техническими (паспортными) данными к новому оборудованию. • Анализ использования рабочего времени персоналом. Выявление и анализ причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени и осуществление контроля за их внедрением. Участие в разработке и проведении мероприятий по учету и контролю использования рабочего времени. • Формирование, анализ и контроль исполнения сметы затрат, бизнес-планов и функционального бюджета Филиала в части затрат на оплату труда (фонд оплаты труда, далее - ФОТ), налоги на заработную плату), выплат социального характера, прочих социальных выплат, негосударственного пенсионного обеспечения. Планирование платежей. Подготовка и согласование корректировок бизнес-планов Филиала. • Участие в разработке штатного расписания, ведение штатного расписания Филиала в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов и ступенями оплаты труда работников Филиала. • Оформление материалов, организационно-распорядительных документов по премированию, единовременным выплатам, и другим видам выплат работникам Филиала, предусмотренных локальными нормативными актами Филиала. • Участие в разработке Коллективного договора Филиала. • Ведение работы по негосударственному пенсионному обеспечению (далее – НПО): ведение и анализ списков участников пенсионных программ, производство расчетов, оформление необходимой документации для назначения негосударственной пенсии работникам и бывшим работникам ГЭС, ведение договорной работы по НПО. • Ведение работы по программе улучшения жилищных условий работников: сбор документов и сведений от работников, расчет размеров корпоративной поддержки, организация процесса согласования списков работников и размеров корпоративной поддержки на уровне филиала, организация заключения договоров займа и залога с работниками, подготовка приказов, отчетов по реализации программы. • Ведение работы по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам в соответствии с Коллективным Договором Филиала: сбор и проверка документов и сведений от работников, подготовка приказов, отчетов. • Взаимодействие с профсоюзной организацией Филиала. • Организация заседаний комиссии по социальной политике Филиала, подготовка материалов и протоколов по результатам работы комиссии. • Контроль выполнения Коллективного договора, Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации (далее – ОТС) Формирование отчетности о ходе выполнения Коллективного договора, ОТС. Планирование средств на социальные выплаты (льготы, гарантии, компенсации) в соответствии с Коллективным договором и иными локально-нормативными актами. • Подготовка и представление статистической отчетности.

Квалификационные требования:• Высшее профессиональное образование (уровень специалитет или магистратура) по направлению подготовки « Управление персоналом» , « Экономика» , « Менеджмент» либо высшее образование (уровень специалитет или магистратура) и наличие профессиональной переподготовки в области управления персоналом, организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда. • Стаж работы в области управления персоналом, организации стимулирования и оплаты труда работников в должности специалиста (экономиста по труду) 2 категории не менее 3-х лет. • Желательно наличие дополнительного профессионального образования - программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала.

Знания и навыки:1. Навык работы на персональном компьютере в объёме, необходимом для исполнения должностных обязанностей: работа с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, электронной системой документооборота, с 1С и SAP. 2. Должен знать:• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. • Законодательство, регулирующее отношения, связанные со сбором и обработкой персональных данных, в том числе положения Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27. 07. 2006 № 152-ФЗ « О персональных данных» ; • Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; • Теории управления персоналом и его мотивации, экономику труда; • Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности; • Формы и методы результатов их труда; • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов; • Принципы построения организационно-штатной структуры организации; • Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями; • Основы налогового законодательства Российской Федерации; • Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц; • Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда. • Методы определения численности работников. • Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат. • Нормы этики делового общения.

Личностно-деловые качества:

• высокая работоспособность, • коммуникабельность, • хорошая оперативная память, • ответственность, высокие аналитические способности, • умение планировать и организовывать свою работу, • хорошая обучаемость, • работа в режиме многозадачности, обработка большого объёма информации, • способностью устанавливать психологические контакты, поддерживать доброжелательные отношения с людьми, стрессоустойчивость и умение вести диалог.