Экономист по труду

·   разработка системы организации труда;

·   разработка тарифно-квалификационной системы;

·   разработка организационно-штатной структуры;

·   нормирование труда;

·   разработка системы бюджетирования расходов на персонал;

·   планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;

·   разработка системы оплаты труда и материального стимулирования труда;

·   разработка режимов труда и отдыха;

·   планирование и контроль выполнения показателей по труду;

- мониторинг рынка труда в части оплаты труда и материального стимулирования.

·  образование высшее экономическое;

·  опытный пользователь ПК (офисный пакет)+1С;

- знания и практический опыт в области экономики труда, порядка нормирования труда.