Начальник отдела кадров

• Выполнение функции по документационному обеспечению работы с персоналом;
• Оформление приема работников;
• Оформление изменений условий трудового договора с работником;
• Оформление увольнения работников;
• Выполнение функции по обеспечению персоналом;
• Выполнение функции по оценке и аттестации персонала;
• Выполнение функции по организации адаптации и наставничества персонала;
• Выполнение функции по организации труда и оплаты персонала;
• Выполнение функции по оперативному управлению персоналом;
• Выполнение функции по обеспечению конфиденциальности персональных данных.

Начальник отдела кадров должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей, в том числе:

- организовывать работу персонала структурного подразделения;

-проводить аудит результатов работы с персоналом;

- разрабатывать предложения и мероприятия по эффективной работе персонала;

- соблюдать нормы этики делового общения и т. д. согласно должностной инструкции.