Специалист по подбору персонала (рекрутер)

- прием и обработка заявок на подбор персонала;

- активный поиск, подбор и оценка персонала;

- организация различных этапов собеседования, проведение телефонных интервью с кандидатами, обработка откликов, холодный поиск кандидатов;

- предоставление обратной связи соискателям;

- анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т. д. );

- составление текстов вакансии перед их публикацией на рабочих сайтах, СМИ и соц. сетях;

- взаимодействие с центром занятости, с учебными заведениями;

- участие в ярмарках вакансий;

- анализ эффективности подбора и внедрением изменений в процесс найма;

- участие в организации аттестации и обучения персонала;

- участие в формировании кадрового резерва;

- ведением отчетности и базы кандидатов.

·             Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психология), среднее (при наличии опыта в подборе персонала от года);

·             Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года с подбором сотрудников различного уровня;

·             Опыт владение различными техниками подбора: рекрутинг, прямой поиск, хэдхантинг, массовый подбор;

·             Уверенные навыки проведения собеседований, оценки и отбора кандидатов;

·             Достаточно высокий уровень эмпатии, грамотной речи и желания развиваться в сфере управления персоналом;

·             Активность, динамичное мышление, быстрая переключаемость, позитивное отношение к жизни и людям;

·             Развитые организационные способности (организация процессов), вовлеченность в работу.