Бизнес-аналитик

• 1.         Разрабатывать модели и форматы сбора и представления данных в зоне ответственности департамента по персоналу операционного блока.

  2.         Формировать аналитическую отчетность по показателям, связанным с персоналом, его эффективностью и мотивационным КПЭ сотрудников операционного блока.

  3.         Формировать технические задания по автоматизации отчетности, внедрять автоматизированную отчетность в соответствии с утверждённым календарным планом графиком.

  4.         Разрабатывать стандартный набор показателей и методологию расчета для аналитических отчетов по персоналу.

  5.         Подготавливать данные для план-факторного анализа показателей по персоналу операционного блока, проводить анализ и готовить аналитические отчеты.

  6.         Осуществлять сбор, обработку и анализ статистической информации в зоне ответственности департамента по персоналу операционного блока.

  7.         Минимизировать трудозатраты на разработку и формирование отчетности за счет оптимизации и автоматизации внутренних процессов.

  8.         Анализировать действующие процессы бюджетирования численности и фонда оплаты труда операционного блока, целевых и фактических мотивационных КПЭ сотрудников, предлагать пути автоматизации и оптимизации процесса в зоне ответственности. Реализовать согласованные предложения.

- образование высшее экономическое, техническое, управление персоналом, менеджмент;

- опыт работы аналитиком от 3-х лет, преимущественно в HR сфере (ОТиЗ, C&B);

- продвинутый пользователь excel (сводные таблицы, макросы, меры, сложные логические формулы и т. п. ); знание 1С ЗУП 8. 3, умение работать с Power Query, Power BI.