Специалист по кадрам

·               ведет учет личного состава учреждения, его Филиалов (структурных подразделений) в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

·               готовит приказы о приеме на работу работников Дирекции в соответствии со штатным расписанием Дирекции;

·               оформляет перевод, увольнение в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора;

·               формирует личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

·                   готовит проекты приказов и распоряжений по кадровым вопросам;  

·               готовит необходимые материалы для представления работников к награждениям;

·               заполняет, учитывает  и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности;

·       организует  и проводит ежегодное страхование от заболевания клещевым 

        энцефалитом и противоэнцефалитных прививок (для лиц выезжающих для работы в  

          полевых условиях), за счет бюджетного финансирования;

·         организует работу и осуществляет контроль  за своевременным предоставлением

          структурными подразделениями в отдел организационно-правовой и кадровой 

          работы сведений о вакцинации и ревакцинации, сотрудников  Дирекции, об

          истечении срока действия полисов добровольного медицинского страхования по 

          программе « Антиклещ» за счет     бюджетного финансирования их  замены и  выдачи  

          новых  полисов;

·               при заключении трудового договора с лицами, работа которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок строго руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825;

·               производит записи в трудовых книжках о награждениях работающих;

·               осуществляет своевременное исполнение приказов, распоряжений и поручений директора по кадровым вопросам;

·               контролирует соблюдение работниками учреждения Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой исполнительской дисциплины;

·                   выполняет устные и письменные распоряжения вышестоящего руководства;

·                   качественно и в установленный срок выполняет должностные обязанности,

            предусмотренные данной инструкцией.

Успешная реализация поставленных перед отделом задач.

  Отсутствие нарушений в учетной кадровой политике.

Обеспечение рациональной организации труда.

  Высокая личная исполнительская дисциплина.

  Качественное, в установленный срок, выполнение указаний, приказов и распоряжений руководителя Дирекции и начальника отдела.