Руководитель службы управления персоналом (Южноуральск)

Основные задачи:

- набор и отбор персонала, начиная от анализа необходимости найма сотрудников до создания кадрового резерва;

- размещение вакансий на различных порталах, социальных сетях и иных площадках по поиску персонала;

- создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации для повышения лояльности, привязанности и вовлеченности сотрудников;

- создание корпоративной культуры, формирование доброжелательной атмосферы в коллективе. Организация и проведение корпоративных мероприятий;

- осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины работников, соблюдением ими Правил внутреннего трудового распорядка, организация необходимой работы по укреплению трудовой дисциплины

- руководство отделом кадров.

Выплата 13-ой з/п по итогам года, путевки детям в оздоровительные лагеря.

Высшее или средне-специальное образование.  

Компетенции в подборе рабочего, и разнорабочего персонала, стабильный опыт работы в производственной сфере, понимание мотивации рабочих и разнорабочих

Знание содержательной части HR областей (подбор и отбор, персонала, адаптация, оценка, мотивация, кадровый резерв, кадровый документооборот).