Директор по персоналу

от 100 000 руб.

Вакансия "Директор по персоналу"
Полная занятость, полный рабочий день

Откликнуться

Опубликовано 9 сентября 2024 года

Обновлено 9 сентября 2024 года

Работодатель

ООО "САТУРН"

Место работы

Республика Татарстан (Татарстан), Город Набережные Челны, Профильная улица, дом: ДОМ 90/1; офис/квартира: КАБИНЕТ 9;
Татарстан, республика

г. Набережные Челны

Показать на карте

Обязанности

Руководство отделом кадров, отиз, охрана труда и координация его деятельности;
Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;
Разработка и внедрение регламентов и процедур, должностных инструкций;
Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т. п. );
Предоставление отчетности по запросу в ПФР, ФСС, Исполком.
Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;
Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т. п. );
Контроль ведения КДП и автоматизации кадровых документов;
Контроль кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление ежегодных отпусков, командировки, больничные листы, административные отпуска);
Контроль ведение личных карточек Т-2, заполнение и хранение трудовых книжек, передача сведений в ПФР;
Проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Обеспечивать организацию процессов труда на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутые аналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.
Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
Определение численности работников и составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления.
Ведение и анализ штатного расписания Общества, своевременная актуализация штатного расписания Общества в соответствии с организационно-штатными и кадровыми изменениями.

Дополнительно

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Интересную работу в крупной, стабильной и надёжной компании
- трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- стажировок нет (с 1го дня оплачиваемый рабочий день);
- выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек (выплачивается аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплата — 10-го числа месяца, следующего за отработанным);
- бесплатный вахтовый автобус по городу (доставка до работы и обратно) по всем проспектам г. Набережные Челны;
- график работы: 5/2, время: 7-00 до 16-000;
- иногородним предоставляем бесплатное жильё (квартира, заселяем в день приезда);
- санаторно-курортное лечение;
- ДМС
- льготные условия на все виды страхования;
- льготные условия банковского кредитования;
- широкие возможности для обучения и развития;
- новогодние подарки для детей работников;
- возможность расти и развиваться профессионально и строить свою карьеру вместе с компанией.

Общие требования

Высшее профессиональное образование;
Отличное знание трудового законодательства и навык его применения по ситуациям;
Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом на предприятии штатом от 500 чел. ;
Продвинутый пользователь программы 1 С 8:3 (опыт автоматизации процессов КДП), Microsoft Office;
Стрессоустойчивость, работа на результат;
Высокий уровень самоорганизации и ответственности за свои решения;
Доброжелательность, коммуникабельность.

Требования к образованию

Высшее

Опыт работы

Не менее 1 года

Загрузка...