Начальник отдела мониторинга и развития библиотечной деятельности

Осуществлять непосредственное руководство и организовывать работу сотрудников отдела.

Выявлять, обобщать и распространять  инновационный  опыт работы в периодических изданиях, в том числе подготавливаемых к печати в учреждении, и на интернет-ресурсах учреждения.

Составлять и предоставлять в установленные сроки отчеты в соответствии с запросами, сроками, требованиями, установленными нормативными правовыми актами органов государственной власти ЯНАО, органами местного самоуправления муниципального образования г. Салехард, управлением культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования г. Салехард, МБУК «ЦБС», иными уполномоченными органами.

Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

Организовывать изучение мнения общественности о деятельности учреждения, организовывать опросы, анкетирование и интервьюирование общественности.

Отслеживать корректность оформления проектов, реализуемых сотрудниками учреждения, оказывать необходимую помощь в документационном обеспечении.

Организовывать обеспечение подготовки материалов для пополнения и обновления необходимого для размещения контента сайта учреждения.

Отслеживать полноту и корректность  оформления заявок в  различные программы, фонды и конкурсы от учреждения.

Вести подготовку и принимать участие в организации масштабных мероприятий, проходящих в реальном времени как в стенах Учреждения, так и за пределами.

Принимать участие в разработке проектов нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность структурных подразделений учреждения, локальных актов учреждения (положений, правил работы, должностных инструкций и т. д. ).

Инициировать организацию обучающих мероприятий различных форм для работников муниципальных библиотек (курсы, стажировки и т. д. ).

Осуществлять внесение данных в информационно-аналитическую систему «Барс Мониторинг».

Осуществлять взаимодействие учреждения со сторонними организациями.

Вести собственный проект, направленный на развитие Учреждения.

Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.