Менеджер по подбору персонала

* Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями по открытым в компании вакансиям;

*Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами;

*Закрытие вакансий кандидатами  в установленные сроки;

*Оптимизация существующей технологии найма и адаптации сотрудников;

*Эффективное выполнение поручений руководителя;

*Формирование ежедневной отчетности.

*Возраст до 40 лет;

*Стремление к результату и огромное желание развиваться в подборе персонала;

*Любовь к людям;

*Высокий уровень продуктивности;

*Доброжелательность, вежливость, воспитанность и хорошие манеры;

*Дисциплинированность и ответственность.