Менеджер по управлению персоналом

Разработка и внедрение кадровых, организационных и распорядительных документов по персоналу.

Оформление документов по персоналу в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локально-нормативными актами Компании.

Ведение учета и регистрации документов по персоналу в информационных системах Компании и на материальных носителях.

Организация хранения и систематизация документов по персоналу в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локально-нормативными актами Компании.

Анализ документов по персоналу, синхронизация информации в базах данных и отчетах Компании.

Выявление ошибок, неточностей, исправлений и недостоверной информации в документах по персоналу.

Разработка плана корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализация принятия изменений.

Контроль присутствия работников Компании на рабочем месте.

Обеспечение документационного сопровождения выхода нового сотрудника на работу и перемещения персонала.

Взаимодействие с руководителями структурных подразделений: участие при разрешении вопросов приема, перевода, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Участие в формировании бюджета департамента по управлению персоналом.

Участие в проведении программы по ежегодной оценке результатов деятельности работников Компании.

Подготовка индивидуальных соглашений по премированию сотрудников Компании: обновление форм расчета премий, запрос у руководителей структурных подразделений и информации по ключевым показателям эффективности деятельности, консолидация данных, взаимодействие с сотрудниками финансового департамента по вопросам плановых показателей и текущих финансовых результатах Компании.

Взаимодействие с поставщиками услуг: кадровое делопроизводство, добровольное медицинское страхование, страхование жизни, корпоративное питание, ведение воинского учета, охрана труда, пожарная безопасность, гражданская оборона, чрезвычайные ситуации.

Ведение отчётности по ключевым метрикам: численность персонала, пол, возраст, образование, уровень управления, заработанная плата, льготы и др.

Участие в исследованиях по заработной плате, льготам, компенсациям и. т. д.

Участие в разработке мер по повышению мотивации сотрудников, по улучшению условий труда, по повышению производительности.

Предоставление отчетов по итогам работы в соответствии с регламентом работы Компании.

Знание трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Знание гражданского законодательства Российской Федерации.

Знание законодательства о персональных данных.

Знание нормативно-правовых актов Российской Федерации, регулирующих права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации.

Знание основ психологии и социологии труда.

Знание основ экономики, организации труда и управления персоналом.

Знание порядка оформления, ведения и хранения документов по персоналу.

Знание порядок учета движения кадров и составления отчетности.

Знание порядка формирования, ведения базы данных о персонале Компании и предоставлении отчетности.

Знание методов расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.

Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда.

Знание технологий и методов формирования и контроля бюджета.

Успешный опыт заключения договоров с поставщиками услуг.

Аналитический склад ума, системный подход к решению задач, внимание к деталям.

Самостоятельность и гибкость в решении задач.

Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

Уверенный пользователь ПК: MS Windows, MS Office, SAP, Workday.