Начальник отдела кадров
Вакансия "Начальник отдела кадров"
Полная занятость, полный рабочий день
Обязанности
- осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров;
- обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов;
- принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;
- проводит изучение и анализ должностной и профессионально - квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
- участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля;
- обеспечивает информирование работников учреждения об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;
- осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
- участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
- принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
- анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
- контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
- обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации;
- контролирует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
- обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Дополнительно
Доп. отпуск 7 кал. дней
Общие требования
высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) и/или профессиональная переподготовка в области управления персоналом и стаж работы не менее 5 лет в области управления персоналом
Требования к образованию
Опыт работы
Похожие вакансии
ГП НО "НИЖЕГОРОДПАССАЖИРАВТОТРАНС"
ПАО "ГАЗПРОМ"
ООО "ФЕРРОНИ ЙОШКАР-ОЛА"
ФГБУН "ФИЦ ПИТАНИЯ И БИОТЕХНОЛОГИИ"
ГБУЗ "МУЙСКАЯ ЦРБ"