Заместитель директора

2. 1. Трудовая обязанность:

2. 1. 1. Добросовестно использовать свои трудовые обязанности , возложенные на него  трудовым договором; 2. 1. 2. Соблюдать правила внутреннего распорядка; 2. 1. 3. Соблюдать трудовую дисциплину; 2. 1. 4. Выполнять установленные нормы труда; 2. 1. 5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 2. 1. 6. Бережно относится к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; 2. 1. 7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя  ( в том числе имущества третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. 2. Трудовые действия:

2. 2. 1. Обеспечение комплекса услуг по культурно-массовому досугу населения.

2. 2. 2. Осуществление руководства культурно-досуговой деятельностью организации.

2. 2. 3. Разработка и контроль исполнения основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения.

2. 2. 4. Составление планов культурных мероприятий, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

2. 2. 5. Руководство разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т. д. ).

2. 2. 6. Участие в разработке программ развития культурно-досуговой организации.

2. 2. 7. Организация фестивалей, конкурсов, выступлений творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.

2. 2. 8. Осуществление сотрудничества с учреждениями образования, культуры, спорта, социальной защиты.

2. 2. 9. Направление деятельности организации на развитие и совершенствование творческого процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2. 2. 10. Организация работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.

2. 2. 11. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепление договорной и финансовой дисциплины.

2. 2. 12. Ведение установленной отчетности.

2. 2. 13. Организация изучения и обмена опытом работы других коллективов любительского искусства, их участия в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах.